Empresa faz nova proposta sem repassar a inflação para os benefícios econômicos
Em nova rodada de negociações, desta vez por videoconferência, a Vale nos apresentou hoje mais uma tentativa desastrosa de proposta que arrocha benefícios econômicos para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho Específico.
Na última semana, a empresa garantiu as cláusulas do acordo específico vigente até o fim das negociações e informou a descontinuidade do auxílio ergonomia e da cláusula de “Resolução de Conflitos”, encerrando o pagamento do “Bônus Alimentação” semestral.
Na reunião desta quarta-feira, 26 de março, a empresa incorporou novos itens à sua inaceitável contraproposta para o acordo. São eles:
- AUXÍLIO CRECHE E BABÁ – extensão da contratação de babás através de “Agências”. Até agora para reembolsar o auxílio é preciso contratar babá com carteira de trabalho assinada;
- TERMO DE QUITAÇÃO TOTAL DO CONTRATO DE TRABALHO – aumento do prazo de 30 para 60 dias para manifestação de interesse na Quitação após recebimento de verbas rescisórias por trabalhadores desligados.
- REAJUSTE DO AUXÍLIO LANCHE em apenas 70% da variação do INPC de 12 meses.
- REAJUSTE DO AUXÍLIO FUNERAL em 70% do INPC do período de Novembro/2024 à Março/25, alegando que o benefício foi reajustado no Acordo Coletivo Geral em 1º de novembro/2024;
- REAJUSTE DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE também EM 70% do INPC do período de Novembro/24 à Março/25, com a mesma alegação de que foi reajustado no ACT Geral no ano passado;
ARROCHO INADMISSÍVEL
Mais uma vez, a direção do METABASE-BH rejeitou a proposta da empresa na mesa de negociações, pois não podemos admitir que benefícios econômicos fiquem sem a reposição integral da inflação de 12 meses.
É absurda a falta de sensibilidade da empresa diante da grande dificuldade que toda a sociedade enfrenta com a evolução dos preços da alimentação, sendo injustificável repassar apenas 70% da inflação acumulada pelo INPC, que mesmo assim entendemos ser insuficiente ao nosso sustento. O mesmo entendemos sobre os demais itens, onde a empresa pretende aplicar apenas 70% do INPC, como é o caso do valor referência para o pagamento do adicional de insalubridade.
Esperamos que a empresa retorne à mesa com propostas melhores para os benefícios atuais e discuta também toda a pauta de reivindicações, onde os trabalhadores apontam necessidades emergenciais nos ambientes de trabalho, além dos direitos já estabelecidos no acordo coletivo.
